Қазіргі еңбек нарығында сұранысқа ие қызметтердің бірі қойма қызметкерлерін аутсорсинг болып табылады. Көп жағдайда тауарларды өндірумен және сатумен айналысатын компаниялар мұндай жұмысшыларды жалдауға мұқтаж. Аутсорсинг туралы толығырақ — https://m-stone.ru/drugoe/chto-takoe-autsorsing/.
Қойманың тұрақты жұмысын қамтамасыз ету өнімнің жекелеген түрлерін қабылдауды, жүйені сақтауды және жөнелтуді қамтитын бірнеше операцияларды орындауды көздейді. Бұл операцияларды орындау үшін әртүрлі типтегі жабдықтар мен арнайы жабдықтар қолданылады: жүк және жеңіл автомобильдер, шағын жүк тиегіштер, сканерлер.
Шағын көлемдегі өнімдерді өндіретін/сататын компанияларда қойма жұмысшылары бригадалары бір-үш адамнан тұруы мүмкін. Ірі өндірістік компаниялар мен сауда холдингтері келесі дағдыларға ие көптеген қойма қызметкерлерін талап етеді:
Елге қызметкерлерді әкелу экономикалық немесе заңдық тұрғыдан мүмкін болмаған жағдайда, компаниялар қоймаларға қызметкерлерді аутсорсингке жүгінеді.
Қойма қызметкерлерінің аутсорсингінің артықшылықтары
Мамандандырылған агенттік арқылы қызметкерлерді жалдау көптеген экономикалық және құқықтық артықшылықтарға ие. Жұмыс берушілер еңбек дауларының туындау қаупін барынша азайта отырып, қызметкерлермен еңбек қатынастарын орнатпайды. Сонымен қатар, қойма аутсорсерлері:
Әлеуметтік аударымдар мен салықтарды үнемдеуге, сол арқылы бюджеттің кіріс бөлігін арттыруға мүмкіндік береді;
Бухгалтерлік қызметтердің штатын және персоналын барынша азайтуға мүмкіндік беретін әкімшілік ресурстарға қажеттілікті азайтады.
Аутсорсинг шарты бойынша қойма қызметкерлері Персоналды жұмысқа қабылдау қойма қызметкерлерін таңдауды, оқытуды және кәсіби қайта даярлауды талап етпейді. Бұл ұйымға қажетті тәжірибесі бар және тиісті кәсіби біліктілігі бар оқытылған жұмысшыларды жұмысқа қабылдайтындығына байланысты.
Кадрларды аутсорсингтің айқын экономикалық және заңды мүдделері оның өндірістік, көтерме және шағын көтерме сауда кәсіпорындарына сұранысын анықтайды.
HR аутсорсингінің қосымша артықшылықтары
Аутсорсингтік компаниямен ынтымақтастық қойма қызметін тиімді ұйымдастыруға байланысты кейбір ағымдағы міндеттерді сәтті шешуге мүмкіндік береді. Осылайша, өндіріс өскен сайын немесе нарықтағы белсенділік маусымдық түрде артқан сайын, қызметкерлерді келесі мақсаттарда пайдалана аласыз:
Қысқа мерзімде ұлғайған жүктемені қанағаттандыру үшін нақты штатты жылдам кеңейту;
Ресми түрде жарияланған персоналдың санын көбейтпей, қосымша қызметкерлерді уақытша тарту.
