Қойма жүк көтергіштерін аутсорсингпен қамтамасыз етуді қарастырған кезде есте сақтау керек бірнеше ойлар бар. Қарастырудың бір факторы — бір типті жүк көтергішті дұрыс жерде пайдалану. Егер сізде дұрыс жүк көтергіш дұрыс жерде болмаса, балама жеткізушіні табу керек. Тағы бір ескеретін нәрсе — баға. Бәсекеге қабілетті бағаны ұсына алатын және қажетті жүк көтергішке қойылатын барлық басқа талаптарды қанағаттандыратын жеткізушіні табу маңызды. Аутсорсинг туралы қосымша ақпаратты https://nikastroy.ru/chto-takoe-autsorsing-personala/ сайтынан табуға болады.
Жаһандық қойма аутсорсингі соңғы жылдары танымал бола бастады, өйткені компаниялар шығындарды қысқартуға тырысады. Бұл тенденцияның бір себебі — еңбек шығындарының өсуі, бұл кейбір компанияларға өз қоймаларын ұстауды қиындатады. Жүктерді өңдеуді аутсорсинг арқылы бұл кәсіпорындар басқа салаларға назар аудару үшін құнды ресурстарды босатады.
Қойма жүк көтергіштерінің аутсорсингі ақшаны үнемдеп қана қоймайды, сонымен қатар қоймалар мен жүк алаңдары арасында жүктерді тасымалдауға кететін уақытты қысқарту арқылы тиімділікті арттырады. Сонымен қатар, кәсіпқой жүк көтергіш өндіруші компанияны жалдау арқылы кәсіпорындар жүк көтергіштерге дұрыс күтім жасауды және жұмыс істеуді қамтамасыз ете алады.
Белгілі бір бизнес-процестерді аутсорсингке алуды шешкен бизнес иелері сыртқы басқару жиі пайда әкелетінін білуі керек, бірақ әрқашан жоғалту қаупі бар. Қызметтің оң және теріс жақтарын білу жағдайды дәлірек бағалауға мүмкіндік береді.
Бизнес-процестерді басқармай нәтижелер алыңыз. Маңызды функцияларды орындау орындаушыға беріледі. Сондықтан компанияның қалаған нәтижелеріне сыртқы күш-жігер арқылы қол жеткізіледі.
- Білікті мамандарды тарту. Аутсорсингтер — өз саласының кәсіби мамандары. Осылайша, олар, басқалар сияқты, жоғары мамандандырылған міндеттерді шешумен айналысады.
- Еңбек ресурстарын үнемдеу. Белгілі бір бизнес-процестер серіктестерге берілгендіктен, компаниялар оларды қолдау үшін өз қызметкерлерін ұстау қажеттілігінен босатылады.
- Ақшаны үнемдеңіз. Қызметкерлерді қысқарту жалпы жалақы қорын қысқартуға алып келеді. Бұл өз кезегінде әлеуметтік қор жарналары мен салықтардың құнын төмендетеді.
- Негізгі қызметтердің тиімділігін арттыру. Негізгі емес функцияларды орындаудан құтылу негізгі аймаққа назар аудару және оның тиімділігін арттыру мүмкіндігін білдіреді.
- Кәсіпорынның құқықтық мәртебесін сақтау. Егер сіз мемлекеттік қызметкерлерді жұмысқа алмасаңыз, оның орнына мердігерлерді пайдалансаңыз, компания көптеген адамдарды жұмыспен қамтыса да, шағын бизнес санатына жатады.
- Адам ресурстарына шығындар жоқ. Аутсорсинг тарап өзіне жүктелген міндеттерді орындау үшін персоналды дербес таңдайды. Сондықтан тұтынушылар бизнес-процестерді кәсіби мамандар жүргізетініне сенімді бола алады.
- Мамандармен ресми еңбек қатынастарының болмауы. Бухгалтерлер, заңгерлер және басқа қызметкерлер клиенттік компанияларда жұмыс істегенімен, олар ресми түрде мердігерлер үшін жұмыс істейді.
- Қызметкерлермен келіспеушіліктер мен келіспеушіліктерді жою. Егер бірдеңе сарапшыға ұнамаса, ол тек жұмыс берушіге ғана талап қоя алады. Клиент агенттікке оның қызметі үшін ақы төлейді, персоналды басқару тартылмайды.
- Мемлекеттік қызмет көрсету мәселелерін жою. Персоналды тұрақты тексеру компанияға ешқандай әсер етпейді: қызметкер басқа ұйымда ресми тіркелген.
- Келісімшарттық қатынас. Мердігер мен тапсырыс беруші арасындағы серіктестік шартпен ресімделеді. Онда тараптардың барлық міндеттемелері мен жауапкершілігі, сондай-ақ ынтымақтастықтың маңызды нюанстары көрсетілген.
- Нәтиже үшін төлеңіз. Толық уақытты жұмыс істейтін қызметкерлердің бір бөлігі «қоңырау соғу» кезінде аз ғана жұмыс жасай алады. Шетелдіктерден тек компания сұраған нақты жеткізілімдер үшін ақы алынады.
- Қызметтердің әртүрлілігі. Кез келген негізгі емес функцияларды сыртқы басқару арқылы беруге болады. Бухгалтерлік есеп, заңгерлік қызмет, аумақты тазалау, логистикалық қызмет көрсету, кадрлық іс жүргізу – кәсіпкер кез келген тапсырманы серіктесіне сеніп тапсырады, ең бастысы табыс табатынына сенімді.
