Жұмыс берушіге шетелдік жұмысшыны заңдастырып, онымен жұмысты жеңілдету оңай. Ол үшін қызметкерге «Уақытша тұруға рұқсатты» (ТРП) қалай алатынын айту жеткілікті. Толығырақ http://artlife.rv.ua/?area=news/7848 сілтемесінде.
Шетелдіктер үшін уақытша тұруға рұқсат деп Ресей Федерациясының шетелдік азаматтарға үш жылдық мәртебе беруін түсіну керек. Ол үшін Ресейде өзіңізбен бірге арнайы құжаттарды немесе сертификаттарды жиі алып жүрудің қажеті жоқ. Әдетте уақытша тұруға ықтиярхаттағы белгі визалық елден келген шетелдіктің төлқұжатына тікелей қойылады.
Тіркеу көп уақытты қажет етеді және ауыр процесс болып саналады, сондықтан бұл мәселені дереу тәжірибелі маманға тапсырған дұрыс. Цикл бір уақытта бірнеше кезеңнен тұрады. Біріншіден, шетелдік азамат құжаттар пакетін жинайды, содан кейін жауап алғанға дейін әртүрлі жағдайларда бірқатар тексерулерден өтіп, уақытша тұруға рұқсат алуға өтініш береді.
Кәсіби заңгер сіздің жеке уақытыңыз бен қаржылық шығындарыңызды азайта отырып, барлығын реттеуге көмектеседі. Шетелдіктерге өз бетімен ештеңе істеудің қажеті шамалы. Бұл тәжірибе ресми түрде уақытша тұруға рұқсат алу және визалық елден Ресейге көшу ықтималдығын арттырады.
Патент бойынша жұмыс істейтін қызметкерден айырмашылығы, шетелдік азаматтың RVP жұмыс берушіні көптеген әкімшілік міндеттерден босататын құжат болып табылады. Шетелдіктердің өздері үшін RVP азаматтыққа алғашқы қадам болып табылады.
RVP алғандар Ресейде патентсіз жұмыс істей алады. Сондықтан жұмыс берушілерге салық кірісін қадағалаудың қажеті жоқ. Сонымен қатар, жұмыс берушілерге қызметкерлердің көші-қон есебін қадағалаудың қажеті жоқ, өйткені уақытша тұруға рұқсатпен еңбек иммигранттары 3 жыл алады.
Шетелдік жұмысшы үшін уақытша тұруға рұқсат алу жұмыс беруші үшін тиімді рәсім болып табылады.
Сонымен, уақытша тұруға ықтиярхатқа өтініш берудің негізі қандай? баптың 3-тармағына сәйкес. 6 ФЗ-№ 115, бұл олардың ең негізгісі:
Ресей азаматына тұрмысқа шық
Ресей Федерациясы азаматтарының кәмелетке толмаған балалары
Кеңес азаматтығымен Ресей Федерациясының (Кеңес Одағы құрамындағы Ресей) аумағында туған немесе Ресей Федерациясының аумағында туған
Мүмкіндігі шектеулі ата-аналар, мысалы, Ресей азаматтарының зейнеткерлері
және заңда көзделген басқа да себептер.
Егер шетелдік жұмысшы жоғарыда аталған шарттардың кем дегенде біреуіне сай болса, онда ол TRP-ге сенімді түрде сене алады.
