Бизнес без присутствия в сети — это как плохо обутый сапожник! Достаточно сказать, что его не существует! В особенности потому, что этот инструмент коммуникации дает нам столько преимуществ и имеет такую низкую стоимость, что немыслимо… без него обойтись! Например, веб-сайт не должен быть сложным или слишком большим. Он просто должен представлять вас. IT кадровое агентство поможет вам найти разработчиков, тестировщиков и дизайнеров.
Включите то, что вы считаете важным: текст о себе, ваших услугах, некоторые отзывы и ваши контактные данные должны быть достаточными. Однако не каждый может создавать собственные веб-приложения и управлять ими. Затем вы должны нанять программиста.
Как это сделать
Человек, который будет отвечать за программирование вашего приложения или веб-сайта , станет долгосрочным партнером. Потому что это не только должно быть сделано на вашем сайте или в вашем приложении, но и впоследствии необходимо будет поддерживать их. Вот почему вам действительно нужно найти подходящего человека, подходящего программиста для вас. Вот несколько советов по поиску этого редкого камня.
Как выбрать себе программиста
Чтобы получить представление от другого человека, он обязательно должен иметь в сердце ваш проект. Поэтому очень важно переключаться между вами, по крайней мере, между кандидатом и вашей компанией. Предложите ему интересное партнерство, например обмен услугами, долями в компании и т. д. Если ваш программист чувствует, что у него есть интерес, он обязательно даст вам больше!
Точно так же убедитесь, что ваш выбор будет касаться программиста с учетом его личности в дополнение к его опыту. Действительно, хороший сотрудник сможет расти вместе с вами и внутри вашей компании. Но если вы не совместимы с самого начала, вы не продержитесь долго вместе.
Очень медленно запускайте вашего программиста. Начните с небольших простых заданий, чтобы оценить качество его работы и время отклика. Так вы откроете для себя его истинные ценности.
В ваших интересах всегда быть в курсе текущих событий, особенно в нашей сфере деятельности. Будучи частью ИТ-сообщества или программистов, вам будет легче привлекать людей, если вы знаете, какие инструменты они используют и какие проекты они предпочитают.
В IT все идет очень быстро. Практически каждый день рождаются новые технологии, приложения или программы. Поэтому было бы разумно нанять программиста, который может легко изучить эти новые технологии, а не специалиста по конкретной программе, которая рискует исчезнуть через два года. В первом случае программист всегда сможет адаптироваться к новым тенденциям и способам работы, что, в конечном итоге, намного выгоднее для всех.
И последнее, о чем следует помнить: проанализируйте сеть контактов или партнеров вашего нового программиста. Если он работает в бункере, скорее всего, у вас когда-нибудь возникнут проблемы. В то же время, если последний связан, например, с другим программистом или писателем, он сможет более безопасно и быстро удовлетворить ваши потребности.
